Заработная плата

Заработная плата (зарплата) — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Зарплата может состоять из различных компонентов и выплачиваться в различные сроки.

Основными составляющими зарплаты являются:

• оклад (фиксированная часть заработной платы);
• премии (дополнительные выплаты за выполнение дополнительной работы или достижение определенных результатов);
• компенсации (выплаты, компенсирующие расходы работника, связанные с выполнением работы);
• социальные выплаты (выплаты, связанные социальными гарантиями работникам, такие как оплата больничного или отпуска).

Виды заработной платы:

• фиксированная зарплата (оклад);
• переменная заработная плата (сдельная);
• смешанная зарплата (оклад + премии);
• почасовая оплата труда.

Системы оплаты труда:

• система оплаты труда с отработкой времени — работнику выплачивается зарплата в зависимости от отработанного им времени;
• система оплаты труда по результатам работы — работнику выплачивается заработная плата в зависимости от результатов его работы;
• система оплаты труда с использованием коэффициентов — работнику выплачивается зарплата с учетом его профессиональных качеств и опыта работы (сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная)

Факторы, определяющие величину зарплаты:

1. «Человеческий капитал» (то есть люди, выполнявшие работу): уровень образования, квалификация, опыт работы, природные способности, здоровье.
2. Прочие факторы: спрос на товары и услуги, условия труда, особенности отрасли, специфика региона, экономическая ситуация и т.п.

Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум — это минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина, которую устанавливают законом. Например, величина прожиточного минимума в городе Москве на 2023 год установлена в следующих размерах: в расчете на душу населения — 21 718 рублей, для трудоспособного населения — 24 801 рубль, для пенсионеров — 16 257 рублей, для детей — 18 770 рублей.

Следует отличать номинальную и реальную заработную платы.

• Номинальная зарплата — это сумма денежных средств, полученных работником за отработанный час, день, неделю, месяц.
• Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т. е. покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Стимулирование труда

Стимулирование труда — это система поощрения работников за достижение определенных целей.

Виды стимулов: материальные (премии, бонусы, дополнительные выплаты), нематериальные (поощрительные слова, похвала, повышение должности).

Системы стимулирования труда: премиальная система, система бонусов, система прямого обучения, система развития карьеры.

Эффективность стимулирования труда: стимулирование труда повышает мотивацию работников, увеличивает производительность труда и качество продукции, повышает уровень удовлетворенности работников работой.

Требования к стимулированию труда: 1) комплексность – единство моральных и материальных, коллективных и индивидуальных стимулов; 2) Дифференцированность – осуществление индивидуального подхода к стимулированию; 3) гибкость и оперативность – постоянный пересмотр стимулов в зависимости от изменений в обществе и в коллективе.

Заработная плата и стимулирование труда — это важные аспекты работы организации. Они взаимосвязаны и влияют на качество труда и результативность организации. Правильная система оплаты труда и стимулирования труда способствуют удовлетворенности работников и повышению производительности труда.